女性リーダー・女性経営者・女性管理職コーチ・社外メンター

一人ひとりのニーズや価値観に寄り添い、組織と組織・人と人とをつなぐ役目も担います

誠意をもって人と向き合い、信頼（宝物）を築きます

謙虚な心で驕ることなく学び続け、成長し続けます
（花を咲かせます）

「すべての人が活躍できる状態」「誰もが働きがいを持って能力やスキルを発揮できる環境」「均等な機会と公平な待遇」の実現を目指します

2030年までに達成すべき国際目標であるSDGs（Sustainable Development Goals）。持続可能な社会の構築を目指し、17の目標（ゴール）と169のターゲットから構成されていますが、中でも重要視されているのが目標5「ジェンダー平等」の達成・実現です。性別にかかわらず誰もが自身の能力を最大限発揮できる社会をつくるために、喫緊の課題解決が求められています。

女性の活躍を推進するにあたって各企業が抱えている問題について、厚生労働省の委託により行われた調査によると、およそ半数の企業が「女性社員の管理職昇進意欲の向上」を女性活躍の推進に向けた課題の1つと捉えているようです。女性社員の割合は多くの会社で上昇傾向にあるものの、管理職に限って見るとその割合はまだ低いのが現状のようです。社内における役割や評価体系に男女で偏りがあったり、長時間労働など女性が活躍しにくい企業風土が残っていたりすることが理由として考えられます。また、社内にロールモデルが少なくキャリアアップをイメージしづらい場合には何かしらのサポートをすることが重要となってまいります。