プライベートをすべて仕事にささげてきた女性リーダーへ プライベートを
すべて仕事にささげてきた
女性管理職へ

「会社からの期待」 「男性の部下」「プレッシャー」
大丈夫、キャリアはあなたを必ず幸せにする
「会社からの期待」
「男性の部下」
「プレッシャー」
大丈夫、キャリアはあなたを
必ず幸せにする

誰も教えてくれなかった  女性リーダーの働き方と幸せ論
~外資系23年勤務、女性管理職11年経験のコーチが伴走支援 ~
  誰も教えてくれなかった  
女性管理職の働き方と幸せ論
~外資系23年勤務、女性管理職11年経験のコーチが伴走支援 ~

プライベートをすべて仕事にささげてきた女性リーダーのあなたへ
こんなお悩みや思いはありませんか?


会社からの期待に応えられるか自信が無い

男性部下へどう接したらいいのかわからない

様々なプレッシャーに押しつぶされそう

日々の業務に追われていて時間が足りない

仕事もプライベートも、 ”自分らしく” 生きたい

幸せになりたい

大丈夫、キャリアは あなたを必ず幸せにする

Enablersの提供するプライベートセッションには、以下の特長がございます。

★自分と自分の人生に自信が持てるようになる。そして自然に職場での会話も弾み、人間関係も良好になる。
★自分にフィットした明確な目標設定ができる。だからブレずに、そして自分らしく課題をクリアして着実に成果を出せる。
★「不安」を「楽しみ」に、「焦り」を「充実」に。そして心が軽やかになり、仕事もプライベートも毎日が充実する。

職場での会話も弾み、

人間関係も良好になる

ブレずに、自分らしく
課題をクリアして着実に成果をだせる

心が軽やかになり、仕事もプライベートも

毎日が充実します

推薦者の声

”女性管理職は自分を大切にするためのコーチングをぜひ活用しましょう!”

山口 聖子様(看護組織改善コンサルタント)

私は、看護師歴36年間のうち20年以上を看護師長・看護部長という管理職の立場で働いて参りました。看護師が、自分らしく活き活きと働くことができれば、それは患者さんやご家族にとって最高の療養環境となります。看護に従事している人は、真面目で一生懸命な人が多く、すべてのエネルギーを仕事に費やし疲れ切ってしまい、仕事を続けられなくなることが少なくありません。その看護師を支える看護師長は、部下である看護師のことを自分のこと以上に思い悩んでいます。
そんな中、杉本さんと出会い、コーチとして女性管理職支援を通じて人や組織の成長に貢献するという志に大いに共感しました。看護管理職は、患者さんのため、部下のため、組織のため、と強い責任感をもって働いています。自分自身のことを後回しにして、他者を思い、組織に貢献しようとします。看護師の9割は女性です。女性管理職に特化したコーチである杉本さんのコーチングによって、看護管理者が自分自身と向き合い“在り方”を整えることができれば、無理なく自分らしく過ごせるだろうと強く感じます。管理職として幾多の経験を重ねてこられた杉本さんだからこそ、一人ひとりに親身に寄り添い、安心感を与えてくれます。また、なんと言っても、いつも明るい笑顔で接してくださるので、会うだけで元気になれる存在です。仕事だけでなく、人生そのものがより豊かで幸せに過ごすための支援を受けられることは間違いありません。
女性リーダー・女性管理職として日々業務に邁進しておられる方々が、より活き活きと自分らしくご活躍される幸せな未来を実現するために、ぜひとも杉本さんのコーチングを取り入れることをお勧め致します。

 

 

”女性リーダーの活躍が、これからの日本を元気にすると信じています!”

八木 麻由美 様(研修講師、働く女性のお悩み解決パートナー)

昨今、日本企業においても女性の活躍は加速化しています。とはいえ、女性管理職の割合は13.2%(2023年3月)と低く、政府が掲げる2030年度までに30%という目標には依然遠いですね。欧米やアジア諸国と比べても低い水準にとどまっており、私が若かった頃(均等法前)とあまり変わっていないのが残念でなりません。もっと女性リーダーの活躍の場を拡げてほしいです。
約30年間、私は人事・教育コンサルティング会社で企業の管理職登用試験をお手伝いして来ました。かつては、管理職に推薦されて選抜研修に出てくる女性は、ほぼ男性に近いタスク中心の率先垂範型リーダーが多かったです。が、最近は、時代の変化に対応すべく、協調・共感型リーダーシップを発揮する女性も増えてきました。ただ、女性管理職はまだマイノリティ。ロールモデルがない場合、とにかく自分一人で模索しながら頑張ってやるしかない状態。真面目過ぎて何事も抱え込みがちで、男性部下や年上部下との関係構築に神経をすり減らし、自己否定を強めてダウンしてしまう人も少なくありませんでした。時代の要請を受け、職場のダイバーシティがどんどん進むというのに、相変わらず古い価値観で抵抗感を示す人も多いようです。が、女性リーダー達には対立・葛藤にも決して負けないでほしいと思います。
つまり、これからの女性リーダーに求められるのは、何と言っても精神的タフネス!そして、苦手や我慢を手放して周囲の人に頼る勇気!そこで、メンタルヘルスを維持するためにも利害関係の絡まない社外メンターを持つことをおすすめします。
杉本奈々氏のコーチングは、これまでにない多面的なアプローチで問題の本質に迫り、幅広く打開策を講じていくのを助けてくれます。女性リーダーの皆さん!ぜひとも早めに彼女に会ってみてくださいね。

株式会社Enablersが、多くの女性に支持される理由

あなただけの
カスタマイズプログラム

あなたのためだけの大切な時間。あなたの声を何でもお聞かせください。心を休めて、安心してセッションをお受けいただけます。

DoingとBeingの
両方のバランスを整えられる

あなたがやるべき事(Doing)だけでなく、あなた自身の望ましい在り方(Being)についてのバランスをいつも大切にします。

最短・最速であなたが望む
最幸の人生を手に入れる

最幸の人生の実現に向けて、心理学×脳科学のかけ合わせにより、
4大コーチング手法を活用して相乗効果を生み出します。

代表メッセージ

 

あなたは今、イキイキと充実した毎日を過ごせていますか?
頑張り屋さんのあなたは、業務に奔走し続ける日々を過ごしていませんか?

私はこれまで外資系企業で23年、管理職として11年間務めてまいりました。
そして在籍する企業の営業管理職研修にも携わり、のべ1,000人以上のビジネスリーダーの研修機会に関わる中で、強い組織づくりや組織の中長期的成長には、組織そしてメンバーに活力を与えられるイキイキしたリーダーの存在が欠かせないことをリアルに学んでまいりました。

だから、あなたのような日々奔走する忙しいリーダーこそ、ご自身と向き合う時間を大切にしてほしいのです。
仕事となると、とかく私たちは“何をするか”という軸で物事を考えがちです。
でも、その前に”どんな自分でありたいか”といった問いを立て、自分の心の状態やあり方を整えていただきたいと思うのです。

私自身、チームを率いるようになってから、部下や同僚、そして上司の存在に支えられ、自身も成長することが出来ましたし、リーダーとしてのやりがいや感動体験も数多く味わってまいりました。でも、環境変化や業務過多などをきっかけに少しずつ歯車が狂い始めると、「期待に応えなきゃ」「結果を出さなきゃ」といった、過度な責任感や使命感が空回りし、人に頼ったり委ねたりすることもうまくできずに、私の心身はガソリン切れになってしまったのです。結果、退職という決断に至り、大きな喪失感を味わった苦い経験があるのです。

そんな私自身のこれまでの成功体験・失敗体験も踏まえて、活躍する女性リーダーの社外メンターのような存在となり、個々の課題に寄り添い、キャリア形成やリーダーシップの発揮、そして一人ひとりが本当に望む人生の実現を伴走支援したく起業いたしました。

もしも今、少しでも何かを変えたい、より良くしたいと感じるところがあるならば、是非お気軽にあなたの声をお聞かせください。

大丈夫、 キャリアはあなたを必ず幸せにする。

よくある質問と回答

Q01個別相談は無料ですか?

はい、個別相談は1回(最大60分)のみ無料で受け付けております。
ただし、「情報収集のため」「全くコーチングを受けるつもりがない方」のお申し込みはお断りしています。

Q02個別相談を受けたら必ず契約が必要ですか?

いいえ、個別相談を受けて「コーチとの相性が合わなかった」「コーチングが求めていたものと違った」という場合はお断りいただいて大丈夫です。契約を無理してお勧めすることもありませんので、ご安心ください。

Q03女性リーダーでなくても受けられますか?

はい、可能です。お悩みや課題感などがございましたら是非まずはお気軽に無料個別相談の機会をご利用ください。個別相談にてあなたのご状況をお聞かせいただいたのち、サービス内容についても詳細をご説明いたしますので、安心してお申し込みください。

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